<span id="be4bb90564"></span><address id="bffd0ebac3"><style id="bgaf340dc1"></style></address><button id="bleadab766"></button>
                        

          365体育在线_365体育在线导航-365bet体育官网

          当前位置:主页 > 工作职场 > 升迁指南 >

          升迁指南文章列表

          • 12种方法让你踏上晋升快车道

                1、不妨用枕头来测试一下你对职业的满意度:每天早晨从枕头上仰起脑袋,想到要去上班时,你是否有兴致勃勃的感觉?同样地,每天晚上当你靠着枕头躺...

          • 到底是谁来决定你的晋升

                小丽结婚了,新郎不是我,同事升职了,加薪与我无关,做人最郁闷的莫不过如此。人在 职场 发展、晋升是每一个人的追求,是永恒的主题。是随波逐流,...

          • 九高招让你掌控职场晋升路

                第1招:按部就班地行动 事业 成功 的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的进程当中寻找到快乐,他们是善于自我控制的人,可以让时间听从自己的安排...

          • 支招年终晋升九大秘笈

                灯火通明的写字楼、趴活的司机、夜里11点多商业区、政府驻地地段的堵车、早晚挤地铁倦怠的表情这些信号告诉我们,秋冬这座城市里有许许多多的 白领 ...

          • 升任新职前你一定要做的职场准备

                也许有那么一天,公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢?在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方...

          • 职场升迁技巧大揭密 你也做回职场牛人!

                职场人奋斗的目标除了谋生赚钱外,最主要的是实现自己的价值,从成就中得到满足感。这个目标最直观的体现就是职场升迁。得到晋升的人当然春风得意,...

          • 下班后的生活,决定你的竞争力

                事实上,刚开始工作的时候,我是一个工作狂。一年之中,在家里吃饭的时间,包括周末在内,也只有几天而已。 一直到30岁出头,升任麦肯锡咨询公司东...

          • 最有可能被老板提拨的5种员工

                面对竞争日益激烈的就业现状和市场环境,一名员工到底怎么做才有可能在企业里得到发展和老板的重用、提拔,这是每一位企业员工都非常关心的事,蒙虎...

          • 职场升迁者必须具备的四个要素

                有正确的是非观 好恶分明,不优柔寡断,能针对主题,不在乎周围人的看法,大胆地表达自己见解的人,受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注...

          • 职场晋升中五个认识误区

                那么,怎样才能引起别人(特别是上司)的注意 而不错过下一次机会呢?以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区。 误区之一:人们应当知道我是名...

          • 一定要留心的四类“升职陷阱”

                1、明升暗降 王先生在原来的公司呆了多年,做到了部门副主任。有段时间,企业财务状况出了点问题,其实这是难免的,也很容易解决。然而总公司来了个...

          • 为何木讷的人更容易升职?

                在公司呆得日子久的,是看上去愚钝木讷的人,还是聪明伶俐的人?从惯性的逻辑去推理,往往是聪明伶俐,工作能力强悍的同学更胜一筹;但是工作过 N ...

          • 如何快速寻找“升职”突破口

                学历、经验、阅历、能力都有了,升职,按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年,为什么总是升不上去呢?那些平步青云的人,似乎也不比自己强多少...

          • 职场晋升攻略:弹簧升职法则

                能屈能伸这个词语大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢?或者说在现实生活中有几人能真领悟? 其实,任何人的人生...

          • 同事升职了 为何我还在踏步

                【本文摘要】 如果情况更糟糕一点,那就是她很不凑巧的是你的领导。你心里这叫一个不舒服。但是不舒服不能解决问题,一点也解决不了 也许你碰到过这...

          • 表现很优秀,为什么得不到晋升?

                这个问题其实有一定的普遍性。我们从二方面(企业和个人角度)来分析。 先说企业方面。每个企业都有自己的用人标准或选拔标准。企业通常要考虑将合...

          首页 1 2 下一页 末页 226

          关于我们 | 联系我们 | 广告服务 | 友情链接 | 网站地图 | 版权声明 | 帮助 站长网

          © CopyRight 2008-2017 365体育在线_365体育在线导航-365bet体育官网 版权所有 粤ICP备14099077号-1