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          职场新人跳槽须三看四注意

          来源:365体育在线导航 | 作者:admin | 本文已影响 人
          最近两天,有几个朋友都通过MSN问到求职或换工作的问题,甚至追问我当初换工作的思考模式,呵呵。

            作为一个工作6、7年的人,我的观点是:

            刚工作1~3年的,考虑换工作的三个考虑是:第一,是否有上升空间;第二,是否有上升空间;第三,还是是否有上升空间。

            钱,不是问题。公司的未来发展不是问题,当然如果他能高速发展上市,你就能提前若干年成为百万、千万富翁,但这不是主要矛盾。

            有什么人带你或叫做“跟对人”,是一个较为重要的问题,但还是不如“是否有上升空间”这么重要。

            即使没有跟对人,假如你有上升空间,也可以考虑。

            因为跟对人很难。

            但保证自己有上升空间相对容易。

            可以广义地理解什么叫做“有上升空间”:

            1:你是否有独当一面的机会;

            2:你是否有掌控某一个有前途的业务的机会;

            3:你是否有升职的机会;

            4:你是否有建立人脉的机会。

            掌握一个垂直领域的业务,而不是技术,可能对你年纪大了更有好处。

            比如说,我经历的公司中,神州泰岳,掌舵的技术不一定是巨牛无比的技术高手,但一定是深刻理解业务的技术高手。

            理解什么业务呢?中国移动怎么运营的?运营支撑应该有哪些环节?资产管理如何运作的?等等。这个无人能替代他。

            技术高手还是会有人替代你的。

            不管你去哪个公司,因为你是职场新人,我觉得还是要看上升空间。

            公司有很多是很好的,比如说IBM。

            但是你就不一定要去,要看你去哪个部门,因为你不一定能够上升。

            如果你在IBM3年都没有上升,那岂不是浪费你的青春吗?

            如果你在IBM的商务咨询部,接触石油银行电信移动等高级用户的中低层管理人员,就可以去。

            因为你可以积累人脉,甚至有可能从中发现生意独立创业。

            至于说你要去的公司是不是符合这4点(实际就是一点),你自己考虑。

            小结:

            1:工作没多久,其实没资格谈条件,也没必要给自己留太多空白时间;

            2:事业,这东西,是边打边学的。不是你能选择出来的。

            3:起步的时候考虑得越少越好,抓住主要矛盾。


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